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Disgreciones acerca de hacer el trabajo bien
Hace un par de semanas conversaba con un amigo acerca de como es manejar personal en Chile. Él, por unas casualidades de la vida, es gerente general de una empresa que está al borde de la quiebra (pero no por su culpa).
Me contaba que era muy difícil hacer que la gente trabajara. Primero, por el tema de los sindicatos, que comentaré otro dia, y segundo, que es el problema principal, la gente no está acostumbrada a hacer su pega bien. Suena raro, ¿o no?
Su gerente de producción, que es el encargado de hacer que la empresa produzca, cometió un error grave, y en vez de arreglarlo y dar la cara, solo se preocupó de esconder el problema para que no lo echaran. Al final, la producción no salió y todos perdieron.
Mi amigo reflexionaba que él entiende como persona y como gerente, que las personas cometan errores, pero lo mínimo que uno pide es que hagan algo para enmendarlos y no esconderlos. Yo le decía que también es culpa de nuestra cultura del trabajo, ya que si te equivocas, te echan, y como que es difícil hacer una "carrera" dentro de la empresa, por el tema de los pitutos, porque los gerentes son malos, etc.
Siguiendo con está discusión, nos dimos cuenta de que pasa a todo nivel. Por ejemplo, los parlamentarios, los distinguidos Senadores y Diputados, no hacen bien su trabajo. Ellos REPRESENTAN comunidades, ciudades, personas, y no los intereses de un partido político. Ellos nos prometen cosas para NUESTRA comunidad, pero no cumplen muchas veces sus promesas. Es nuestro deber no re-elegir a un mal parlamentario, pero ¿cómo saber si fue bueno o malo?
Yo creo que al final de cada período parlamentario, el diputado y senador de tu circunscripción debería mandarte un papel con lo que prometió y con lo que cumplió, para ver si realmente hizo o no su trabajo. Que nos cuente qué cosas REALES hizo para su gente, con que colaboró, que platas logró traer a la comunidad (no a su bolsillo), qué actividades generó, qué leyes promovió que ayudaran a su comunidad. Eso es hacer bien la pega.
Los doctores deberían explicarnos qué procedimientos nos hacen y por qué, los profesores deberían explicarnos que pasa con nuestros hijos en el colegio y cómo podemos colaborar con la educación, y así sucesivamente.
Comentábamos con mi amigo que uno apreciaría más el trabajo de las otras personas, si es que se hiciera un esfuerzo por hacerlas bien y por estar dispuestos a que se vea que se hace bien la pega y no que es una simulación. Que no se hacen las cosas por miedo a que te echen, sino por que ES TU TRABAJO.
Finalmente este amigo, me dio una idea genial. Que los parlamentarios reciban sueldo mínimo, para que así sepan cómo afectan las leyes que ellos diseñan. Eso lo dejo para su discusión, que en el fondo es su trabajo en esta página...
You killed my father... prepare to die
QUE FUNCION TIENE EL GERENTE
QUE FUNCION TIENE EL GERENTE DE PRODUCCION
grimlock
grimlock come gerentes
firma grimlock
jaja y respuesta
el gerente de produccion es el responsable y jefe de las areas productivas en una empresa. Es el que se encarga y da la cara por que los productos manufacturados de esa empresa se hagan de la forma en que se debe, en los tiempos y costos que la empresa desea.
el kili
La ley del "Gallinero"
Voy a dejar de lado a parlamentarios y políticos en general, porque no confío en ellos y creo que son capaces de vender a la madre con tal de ganarse un voto, por lo que difícilmente enfrentan y aceptan los propios errores.
Estoy de acuerdo en que hay una cieta tendencia a no enfrentar la consecuencias de nuestros errores, cosa que a todas luces está mal, pero lo que yo quiero rescatar de todo esto, es que no es tan difícil hacer que la gente trabaje bien (como tú planteas) y que la responsabilidad no es dólo de "la gente", la responsabilidad también es de quien o quienes dirigen a esa gente, por eso es chistoso que justamente en este artículo, donde se habla mucho de la incapacidad de "la gente" de aceptar los propios errores, comiences diciendo que el "Gerente General" de la empresa "no tiene culpa de que la empresa vaya a la quiebra"..., ¡por supuesto que tiene responsabilidad en eso!!, y si él como Gerente General no es capaz de hacer un mea culpa al respecto, difícilmente puede pedir a la gente que tiene a cargo que asuma sus culpas.
Está claro que hay gente irresponsable, floja y patúa en todas partes, pero mucho OJO, porque en general, cuando la gente está bien y cómoda en el lugar de trabajo, cuando la gente se siente respaldada por su empresa y siente que la empresa está tan comprometida con ellos como le exige a ellos compromiso con su empresa...te aseguro que la pega se hace bien. De hecho, los sindicatos en sí ya son un indicador de que los trabajadores no están bien, lo sé porque trabajo en un área relacionada con empresas y me toca ver diferentes realidades. La motivación está a la base de todo, y esa motivación es responsabilidad de los "gerentes y jefes" potenciarla en sus trabajadores.
Lamentablemente, como en los gallineros, "todo" chorrea hacia abajo (si me entienden a lo que me refiero), y siempre se culpa sólo a los trabajadores sin ser capaces de revisar que las cosas a menudo están mal desde el Gte Gral para abajo.
Buen Tema!
trabaja y deja trabajar
Yo llegue como parte del plan para sacar a la empresa de la quiebra. Cuando llegue a los trabajadores se les pagaba el sueldo tarde, la ropa de trabajo que tenian estaba vieja, les debian las cuotas sindicales, etc. todo lo que pasa con una empresa en quiebra.
Como parte del partimos poniendo al dia los sueldos, pagando cuando corresponde, adelantos, etc. etc. Hacer las cosas como siempre se debieron hacer.
Cuando los adelantos caian el finde, hacia lo posible por adelantarlos para el viernes. Reemplazamos toda la ropa de trabajo, nuevas mascarillas, camisas, zapatos, etc.
Como respuesta que paso??? Cuando pagamos el viernes no llegaban a trabajar el finde. Si les pagabamos el lunes me "mariconeaba".
La ropa no la ocupan porque "es muy bonita", y los zapatos los venden.
Ahora para el 18 correspondia vales de supermercados, gratificacion, mas los adelantos. Todo esto debia ser pagado el 20. Hicimos lo posible por adelantar para el 15 dado el finde largo. Se les pago los vales y la gratificacion con el solo compromiso de que los que se comprometieran a venir a trabajar el finde cumplieran. Que paso??? No llegaron varios.
Es dificil cuando la empresa ya ha pasado lo peor y va en subida. La gente ya no trabaja porque es su responsabilidad. Simplemente se sientan a esperar el sueldo y si lo hacen mal da lo mismo ya que tienen su idemnizacion en el bolsillo. Les pides que hagan mas cosas para que mejoremos productividad y que respuesta te dan??? Subeme el sueldo ya que es mas trabajo, y si no te gusta finiquitame. Que haces pagas 20MM en indemizaciones despidiendo a gente que no cumple con su trabajo, o compras materias primas para producir y agregar valor agregado???
La ley laboral nivela para abajo y fomenta cosas como las que te he explicado. En vez de incentivar el emprendimiento se incentiva el ser empleado y aumentar la desigualdad de ingreso.
Al final no trabajan ni dejan trabajar.
Saludos,
El gerente aludido
Algo que me sorprende y viene al tema (dado que viene del PS). http://www.emol.com/noticias/internacional/detalle/detallenoticias.asp?idnoticia=231818
una aclaración
Primero que nada una aclaración. Mi amigo, el gerente, lo contrataron cuando la empresa estaba al borde de la quiebra y lo pusieron para que trate de rescatarla. Asi que en eso él no tiene responsabilidad.
Sobre lo que comentas, por supuesto que estoy de acuerdo contigo. Creo que la parte FUNDAMENTAL del trabajo del gerente es saber potenciar y entender a sus subordinados. Es el capital humano de la empresa el que más cuenta a mi parecer. Más aun creo que muchos gerentes en Chile son mas "comerciantes" que gerentes. Sólo quieren un cheque gordo a fin de mes y no realmente comprometerse con la empresa y sus trabajadores. Asi que muy de acuerdo contigo
En el fondo, creo que la cultura del trabajo debe cambiar. Los gerentes deben apreciar más a las personas, y las personas apreciar más su trabajo. Que quede claro que no culpo a los trabajadores, ni a los gerentes, es sólo que veo un circulo vicioso que es dificil de quebrar y quizas mencionandolo podemos reflexionar un poco e intentar cambiarlo, ¿o no?
Pero gracias en todo caso por colaborar
You killed my father... prepare to die
aclaracion
se dice primero ke todo, por ke si dices primero ke nada, significa ke diras algo ahora y despues nada.
aclaracion
Y primero que nada no podria significar que es al ultimo? (no necesariamente que no dira nada)
Gracias
Cada dia se aprende algo nuevo!!
You killed my father... prepare to die
dejame decirte que cada dia
dejame decirte que cada dia no se aprende nada nuevo por que los maestros no se saben explicar bien por ejemplo en el diego de losada que es un liceo es el liceo mas malicimo los profesores a los que tienen el trabajo mal les pone bien y un 20puntos y a los que hacen el trabajo muy bien les pone mal y les 05puntos ¿eso es justo? no es justo por que ellos no leen todo a lo apurado y todo a lo rapido y eso es asi por que yo lo he comprobado ok.
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